体验式拓展培训激发参与者学习热情

　　体验式拓展培训以拓展训练或生态自然体验为学习模式，课程有陆地活动、海上活动、高山训练等。其主旨是将自然生态环境结合生活体验，向大自然学习，使学习者的身心健康地成长。

　　通过解决挑战性的问题，实现目标并改善自我行为，要求学习者全心全意地投入真实、复杂而充满压力的任务中，于分享中交换智慧，并产生新的思想。企业可将情境规划法运用在生产与处理技能、管理与人际关系技巧的教学上，是战略决策者培训所运用的工具。

　　引导学习者了解自己，激发学习者的内在潜能和动能，认清真正的需求与目标，以最佳状态创造成果。透过学习者的心态改变，从而增加团队的效率。

　　在体验式拓展培训的过程中，非常强调学习者自己的参与，要不断反省自己的经验，而这些经验受到文化的限定和约束。在训练中，被训练者要反省那些和个人相关的观念和态度，同时需要审视个人、组织、群体的价值观、远景和使命。